Direito do Trabalho Preventivo
- compliance, consultoria, auditoria e due diligence -
3 encontros de aulas gravadas
CARGA HORÁRIA: 9 horas
Neste curso, você irá aprender mais sobre o Direito do Trabalho Preventivo: compliance, consultoria, auditoria e due diligence. Irá aprender algumas dicas práticas de rotinas trabalhistas e como oferecer estes tipos de serviços aos clientes. A ideia é que você possa ampliar a sua oferta de serviços jurídicos junto aos seus clientes na área preventiva trabalhista.
OBJETIVO: O objetivo é apresentar uma visão geral sobre o escopo dos serviços de consultoria, auditoria e due diligence na área trabalhista. Além disso, haverá simulações práticas durante o curso para proporcionar aos alunos uma visão mais prática de temas de Direito Individual do Trabalho como terceirização, pejotização, PLR, contratos de trabalho, remuneração, dentre outros.
PÚBLICO ALVO: Advogados, profissionais de recursos humanos e líderes de todas as áreas da organização.
PROGRAMAÇÃO:
1. Conceito de Direito do Trabalho Preventivo: compliance, consultoria, auditoria trabalhista e due diligence
2. Conceito de compliance. Diferença entre compliance, auditoria e due diligence
2.1 Conceito de auditoria. Diferença entre a auditoria pelo comprador e pelo vendedor
2.2. Etapas de uma auditoria trabalhista
2.3. Elaboração de um relatório de auditoria trabalhista
2.4. Tipos e escopos de auditoria trabalhista
2.5. Formas de mensuração do passivo trabalhista: contingência possível, provável e remota
2.6. A auditoria trabalhista como ferramenta na prevenção de passivo trabalhista
2.7. Simulação prática de uma auditoria trabalhista com dicas de avaliação
do passivo trabalhista
3. Due diligence
3.1 Organização da equipe de due diligence e condução dos trabalhos
3.2 Preparação do data room virtual e presencial
3.3. Cuidados em relação a informações sensíveis e sigilosas
3.4. Elaboração e solicitação da lista de documentos (“checklist”)
3.5. Acompanhamento do check list e a função do “Q&A” (“Questions and Answers”)
3.6. Análise da documentação e identificação das contingências trabalhistas
3.7. Elaboração do relatório de due diligence
3.8. Responsabilidades dos envolvidos na due diligence
4. A consultoria trabalhista como ferramenta na prevenção de passivo trabalhista
4.1 Formas diferentes de oferecer serviços de consultoria: legal opinion, memorandum e respostas por e-mail
4.2 Simulação prática de casos práticos de consultoria trabalhista
PROFESSORA INSTRUTORA:
ADRIANA CALVO
Pós-doutoranda em Direito do Trabalho pela USP. Doutora e Mestre em Direito do Trabalho pela PUC/SP. Professora Convidada de Cursos de Pós-Graduação em Direito do Trabalho da FGV Direito RJ, Mackenzie e ESA/SP. Ex-conselheira da AATSP. Pesquisadora dos grupos de pesquisa da USP (GETRAB e GEMDIT). 28 anos de experiência de advocacia trabalhista e autora do Manual do Direito do Trabalho 8ª edição Mizuno, 2024
Advogados, profissionais de recursos humanos e líderes de todas as áreas da organização.
Como em todos os nossos cursos, você vai receber um certificado digital ao finalizar o curso de Direito do Trabalho Preventivo: compliance, consultoria, auditoria e due diligence
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1Instruções para o curso
Seja bem-vindo (a)!
Como assistir as aulas
00:00
2Agradecimentos
Agradecimentos
3Aulas Principais
Aula 01 - 17/09
02:50:34
Aula 02 - 24/09
02:50:44
Aula 03 - 08/10
03:08:23
Como é a política financeira?
Há algum contrato para os cursos do portal?
Como é a política de cancelamento?
O que fazer com imprevistos com conteúdo do curso?
Quais são os procedimentos para matrícula?
Qual o prazo para disponibilização dos conteúdos?
Como posso obter meu certificado online?
Meu e-mail mudou. Como faço para atualizá-lo?
Quantas vezes o aluno terá acesso ao conteúdo da aula durante o período adquirido?
Como esclarecer uma dúvida sobre o conteúdo do curso?
Quanto tempo o curso fica disponível?
Quando devo fazer a avaliação final?
Há um horário fixo para as aulas online?
É necessário o aluno acessar o curso todos os dias?
Quais requisitos técnicos são necessários para o acompanhamento do curso?
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