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DIREITO DO TRABALHO PREVENTIVO: CONSULTORIA, AUDITORIA E DUE DILIGENCE

DIREITO DO TRABALHO PREVENTIVO: CONSULTORIA, AUDITORIA E DUE DILIGENCE

Nesse curso você irá aprender a fazer na prática uma auditoria trabalhista e “due diligence” e como oferecer serviços de consultoria aos clientes.
Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
  • 9 horas de carga horária
  • 57 alunos
  • 7 aulas
  • 3 módulos de conteúdo
  • Última atualização 10/11/2022
  • Certificado de conclusão de curso
  • 5 arquivos para download

8x R$ 73,01

R$ 497,00 à vista

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Sobre o Curso


DESCRIÇÃO DO EVENTO

Com a Reforma Trabalhista, houve uma sensível diminuição de ações trabalhistas e isso acarretou uma retratação na oferta de serviços jurídicos tradicionais de contencioso trabalhista.

Neste curso, você irá aprender mais sobre o Direito do Trabalho Preventivo: consultoria, auditoria e due diligence. Irá aprender a fazer na prática uma auditoria trabalhista e “due diligence” e como oferecer serviços de consultoria aos clientes. A ideia é que você possa ampliar a sua oferta de serviços jurídicos junto aos clientes.

OBJETIVO: O objetivo é apresentar uma visão geral sobre o escopo dos serviços de consultoria, auditoria e due diligence na área trabalhista. Além disso, haverá simulações práticas durante o curso para proporcionar aos alunos uma visão mais prática de temas de Direito Individual do Trabalho como terceirização, pejotização, PLR, ponto por exceção, dentre outros.


PROGRAMA


1 Conceito de Direito do Trabalho Preventivo: consultoria, auditoria trabalhista e Due Diligence

2 Conceito de auditoria. Diferença entre a auditoria e Due Diligence

2.1 Diferença entre a auditoria pelo comprador e pelo vendedor

2.2. Etapas de uma auditoria trabalhista

2.3. Elaboração de um relatório de auditoria trabalhista

2.4. Tipos e escopos de auditoria trabalhista

2.5. Formas de mensuração do passivo trabalhista: contingência possível, provável e remota

2.6. A auditoria trabalhista como ferramenta na prevenção de passivo trabalhista

2.7. Simulação prática de uma auditoria trabalhista com dicas de avaliação

do passivo trabalhista


3 Due diligence


3.1 Organização da equipe de Due Diligence e condução dos trabalhos

3.2 Preparação do data room virtual e presencial

3.3. Cuidados em relação a informações sensíveis e sigilosas

3.4. Elaboração e solicitação da lista de documentos (“checklist”)

3.5. Acompanhamento do check list e a função do “Q&A” (“Questions and Answers”)

3.6. Análise da documentação e identificação das contingências trabalhistas

3.7. Elaboração do relatório de Due Diligence

3.8. Responsabilidades dos envolvidos na Due Diligence


4 A consultoria trabalhista como ferramenta na prevenção de passivo trabalhista


4.1 Formas diferentes de oferecer serviços de consultoria: legal opinion, memorandum e respostas por e-mail

4.2 Simulação prática de casos práticos de consultoria trabalhista.


Aulas  gravadas  e já disponibilizadas no portal do aluno matriculado no curso.

Público alvo

Advogados, profissionais de recursos humanos e líderes de todas as áreas da organização

Sobre o certificado

Como em todos os nossos cursos, você vai receber um certificado digital ao finalizar o curso de Direito do Trabalho Preventivo: Consultoria, Auditoria e Due Diligence

6 meses

Sem tempo para fazer o curso agora?

Fique tranquilo, você poderá assistir as aulas em até 6 meses após o término do curso.

Conteúdo

1Conteúdo adicional

Grupo WhatsaApp para dúvidas e sugestões.
  • Grupo WhatsApp - Alunos DIREITO DO TRABALHO PREVENTIVO

2Material de apoio ao aluno

  • Direito do Trabalho Preventivo - Due diligence - Parte I

    34 pg

  • Direito do Trabalho Preventivo - Due diligence - PARTE II

    17 pg

  • AUDITORIA PREVENTIVA TRABALHISTA DE CONTRATOS DE DIRETORES

    9 pg

3Aulas principais

  • Aula 01 | 20/09

    02:38:16

  • Aula 02 | 27/09

    02:57:00

  • Aula 03 | 04/10

    02:50:20

Professores

Doutora Adriana Calvo

Doutora Adriana Calvo

Doutora e Mestre em Direito do Trabalho.

Este professor ainda não registrou sua biografia!

Ricardo Calcini

Ricardo Calcini

Professor de Direito do Trabalho

Mestre em Direito pela PUC/SP. Professor de Direito do Trabalho da FMU.

FAQ

Como é a política financeira?

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O acesso ao curso é integrado ao sistema de pagamento e assim que o pagamento é confirmado o aluno será automaticamente notificado via e-mail a aprovação e liberação de seu curso online.

Há algum contrato para os cursos do portal?

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Sim, baseado nas normas que regulam o comércio via internet, temos um modelo de contrato, ou seja, um Termo de adesão que define os direitos e deveres das partes, que poderá ser analisado durante o cadastro, antes de finalizar a compra dos cursos.

Como é a política de cancelamento?

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O aluno poderá cancelar a inscrição no curso em até 07 (sete) dias corridos após a compra, com a devolução dos valores pagos corrigidos monetariamente e sem cobrança de multa, conforme dispõe o art. 49 do Código de Defesa do Consumidor. Em caso de eventual cancelamento após o prazo de 07 (sete) dias corridos, será cobrada uma multa de 30% sobre o valor do contrato; Em caso de cancelamento após o prazo de 07 (sete) dias corridos, mas antes do início das aulas ou início da disponibilização dos conteúdos, será cobrada uma multa de 5% de despesas administrativas. As ocorrências relacionadas a cancelamentos devem ser comunicadas exclusivamente à nossa Central de Atendimento ao Cliente, por e-mail: contato@mizunocursos.com.br ou telefone/WhatsApp (19) 3571-0420, de segunda a sexta das 8h às 17h30.

O que fazer com imprevistos com conteúdo do curso?

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Em caso de problemas no acesso às aulas, bem como aos materiais para download, o aluno poderá entrar em contato diretamente com nosso time técnico pelo e-mail: contato@mizunocursos.com.br

Quais são os procedimentos para matrícula?

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Após clicar no botão Fazer matrícula (comprar) de algum curso, você será direcionado ao carrinho de compras onde ao final desta página encontrará o botão Fechar pedido. Ao clicá-lo você será levado a uma página onde encontrará um bloco de login e um bloco para cadastrar-se (caso seja novo usuário). Clicando em Quero me cadastrar você terá que preencher algumas informações pessoais e confirmar seu interesse, marcando o botão correspondente ao fim da página. Após o cadastro, você será redirecionado para a página do carrinho de compras e para confirmar a matrícula clique no botão indicativo, escolha o curso de sua preferência, preenchendo as informações solicitadas e fazendo o aceite dos termos de aceitação após a leitura e entendimento.

Qual o prazo para disponibilização dos conteúdos?

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As videoaulas gravadas, bem como os materiais complementares de cada aula, serão disponibilizadas de forma gradual e progressiva ao longo do período de transmissão do curso, em até 02 dias úteis.

Como posso obter meu certificado online?

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Ao atingir a quantidade mínima (%) de atividades completadas que cada curso exige, um link será automaticamente disponibilizado na sua área de aluno e você poderá fazer download do PDF e depois imprimi-lo.

Meu e-mail mudou. Como faço para atualizá-lo?

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Dentro de seu ambiente de cursos, após login, clique no menu superior ?Meu Perfil?, após acessar esta página clique em Alterar E-mail. Após inserir seu novo E-mail você receberá um link para confirmar a alteração.

Quantas vezes o aluno terá acesso ao conteúdo da aula durante o período adquirido?

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O acesso será ilimitado dentro do tempo de liberação (período de duração do curso) definido nas informações do curso. O curso fica disponível 24h por dia no ambiente do aluno.

Como esclarecer uma dúvida sobre o conteúdo do curso?

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Você poderá entrar em contato com o professor/tutor que estiver acompanhando seu desempenho. O professor/tutor poderá responder sua dúvida de imediato ou em até 48 horas, considerando dias úteis. Envie sua dúvida através do email em nossa página de contato.

Quanto tempo o curso fica disponível?

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O curso estará disponível em conformidade com o módulo, nível ou curso comprado, lembrando que o aluno poderá acelerar o ritmo do curso de acordo com o seu tempo e necessidade.

Quando devo fazer a avaliação final?

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Se o curso comprado dispuser de avaliação final você pode fazer a qualquer tempo e dentro do prazo de validade do curso. Obs.: Lembre-se que você pode rever o conteúdo para melhor assimilação, caso o acesso ao curso não tenha expirado.

Quais os suportes que terei acesso?

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Você terá acesso ao suporte pedagógico através do professor, ao suporte operacional via e-mail e/ou telefone e ao suporte técnico da plataforma, garantindo assim que você tenha total apoio durante as aulas.

Há um horário fixo para as aulas online?

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Não. A grande vantagem do curso online é a flexibilidade do aluno estudar de acordo com o seu ritmo e horário.

É necessário o aluno acessar o curso todos os dias?

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Não. Mas recomendamos ao aluno uma dedicação diária nos cursos adquiridos.

Quais requisitos técnicos são necessários para o acompanhamento do curso?

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Para acessar plataforma corretamente, utilize um computador com: - Windows (Chrome versão mais atualizada, Firefox 4 ou superior, IE 9 ou superior (necessário o flash player) e Opera). - Mac (Chrome versão mais atualizada, Safari, Firefox 4 ou superior, Opera). - Tablets Android 3.0+ (Chromium, Chrome). - Ipad 1, 2 e 3 (Safari). - Banda de Internet mínima de 1MBPS.

Acesso por 6 meses

Estude quando e onde quiser

Materiais para download

Avaliações

Opinião dos alunos que se matricularam

Foi bem aproveitado.

ADRIANO LIMA RODRIGUES

Excelente o curso!!!

GUSTAVO AVELLAR CARVALHO

Curso incrível e material igualmente sensacional.

Otto Dmitry Garkauskas Hernandes

ótimo

Vitor Silva Sa Passos

Amei as aulas! Foi muito esclarecedor e me deu ainda mais vontade de me especializar na área.

Evelyn Loise de S Silva

Excelente Curso. Sugiro ao Mizuno mais cursos com a Dra. Adriana Calvo, abordando questões práticas da advocacia trabalhista empresarial.

Alexandre Bandeira de Mello Godwin Nardiello

Excelente curso! Material didático e professora extremamente completos e atualizados.

Marco Aurelio Batista Figueira

Excelente. Poderia ter mais material escrito e aula sobre relações sindicais.

Verônica saud belmont

DIREITO DO TRABALHO PREVENTIVO: CONSULTORIA, AUDITORIA E DUE DILIGENCE

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